Subvention pour Activités Sportive

Chaque année, votre C.E. vous permet de bénéficier de 80€ au maximum d’une subvention sport pour une adhésion prise du 1er Janvier au 31 décembre.

 

Participation maximum de 50% du prix de l’adhesion, plafonnée à 80 .

 

Il s’agit d’un remboursement par le Comité d ‘Entreprise à hauteur de 80€.

Pour cela,il suffit de renvoyer au bureau du CE la facture de l’abonnement. …

 

Comment Calculer sa subvention .

Le CE prend en charge la moitié de la licence à hauteur de 80€ maximum .

Exemple :

Sur une licence de 80€ le CE rembourse 40€.

Sur une licence de 200€ le CE rembourse 80€.

Subvention Mariage

Une subvention de 60€ en chèque cadeaux par salarié sera versée sur présentation d’un justificatif en règle .

  • Un acte de mariage à remettre dans les 3 mois suivant le mariage (ou autre justificatif de PACS) .

Subvention Naissance

Une subvention de 60€ ( en chèque cadeaux  ) par salarié sera versée sur présentation d’un justificatif en règle et qui devra mentionner.

  • Les noms et prénoms du salarié et l’éxtrait d’acte de naissance à remettre dans les 3 mois suivant la naissance .(ou autre justificatif d’adoption) .

 

Conditions d’obtention 

 

Avoir au moins 6 mois d’ancienneté et une activité dans les 6 derniers mois

Subvention Décès

Une subvention de 50€ (en chèque cadeaux ou en chèque ) par salarié sera versée sur présentation d’un justificatif en règle et qui devra mentionner.

  • Un acte de décès et une facture pour les personnes qui souette un chèque à remettre dans les 3 mois .

 

Conditions d’obtention

 

Avoir au moins 6 mois d’ancienneté et une activité dans les 6 derniers mois

Participation Billetterie

ALICES…

DES CE UNIS POUR LES LOISIRS POUR TOUS et DES PRATIQUES ETHIQUES

En 1985, les Comités d’Entreprise de Merlin Gerin (aujourd’hui Schneider Electric), Hewlett Packard, Bull, les Comités d’Oeuvres Sociales de la ville de Grenoble et de la ville de Vienne ainsi que l’Union Départementale de la C.F.D.T. décident de mettre en commun leurs moyens et leurs savoir-faire pour développer une véritable solidarité entre les Comités d’Entreprise de l’Isère et permettre ainsi au plus grand nombre de bénéficier des avantages jusque là réservés aux salariés des grandes entreprises.

Ainsi est née ALICES, Association de Liaison de l’Isère des Comités d’Entreprise et Similaires.

Aujourd’hui, Alices regroupe 310 collectivités, et plus de 10000 adhérents individuels , à qui l’association propose les mêmes services et activités, quelque soit les moyens des collectivités.

Ainsi, un salarié et sa famille, travaillant dans une TPE ou dans une très grande entreprise, peuvent bénéficier des mêmes tarifs pour aller skier, visiter un parc de loisir, aller au cinéma…..ainsi sur plus de 12000 produits et activités.

Solidarité, mutualisation, mais également modernité: ALICES, vous propose des services innovants de billetterie ( carte mains-libres ski, e-billet cinéma…..) pour des accès permanents, rapides, à vos loisirs. Notre boutique internet s’adapte à tous vos outils de communication, ordinateur personnel, tablette, ou smartphone.

La modernité ègalement , dans nos propositions d’adhésion collective pour les collectivités: l’adhésion e-boutique permet à chaque salarié d’avoir un accès en permanence à notre boutique internet, et pouvoir choisir parmi ses 12000 produits, et nous pouvons aussi intégrer les participations afin que le salarié ne paye que la partie à sa charge.

ALICES : ( https://www.alices-interce.fr/).

Chèques Vacances

Qu’est-ce que les chèques-vacances ?

Ce sont des titres de paiement utilisables par toute la famille. Ils vous permettent de régler vos frais de séjour et vos loisirs (spectacles, restos, parcs d’attractions, SNCF, … ) tout au long de l’année, dans toute la France chez les professionnels qui affichent une étiquette « Bienvenue Chèque-Vacances ».

Certains prestataires accordent une remise à l’utilisateur du chèque-vacances.
Comment marche l’épargne-vacances ?

Les salariés intéressés s’engagent individuellement à épargner sur 6 mois Novembre à Avril.

Les salariés intéressés s’engagent individuellement à épargner sur 4 mois Novembre à Février

Les prélèvements sont effectués sur le compte bancaire par le C. E.

le site de l’ANCV.

Quand vous seront -ils remis ?

Les chéquiers « chèques vacances » vous seront distribués fin Juin après le dernier prélèvement ou fin Avril après le dernier prélèvement effectué pour que les personnes qui partent en vacances Mai ou en Juillet puissent les utiliser.

POURQUOI REFAIRE UNE DEMANDE TOUS LES ANS ?

Dans tous les cas, le renouvellement de l’autorisation de prélèvement est obligatoire. D’autre part, depuis l’an dernier, vous avez peut être changé de banque ou d’agence, vous avez changé d’adresse, vous avez changé de coefficient, vous souhaitez commander un guide chèques vacances…

Modalités .

Demande de chèque vacances remplie et signée .
Épargne mensuelle de 45 Euros prélevée chaque mois de 4 à 6 mois .

Janvier à Juin de l’année ou de Janvier à Avril .

 

Attention : en cas de départ de l’entreprise au cours de la  phase d’épargne ou de compte non crédité lors du prélèvement automatique, le salarié se verra rembourser son épargne et retirer de la liste des bénéficiaires.

Conditions d’obtention .

Avoir au moins 6 mois d’ancienneté et une activité dans les 6 derniers mois .

Médaille du travail

Une subvention de 40en chèque cadeaux par salarié sera versée sur présentation d’un justificatif en règle .

Conditions d’obtention 

 

Avoir au moins 6 mois d’ancienneté et une activité dans les 6 derniers mois

Les Bénéficiaires du Comité .

Peuvent être bénéficiaires des allocations du comité :

Les donnant-droits : salariés Medtronic Le Pont De Claix.

Les salariés de l’établisement Medtronic Le Pont De Claix , ainsi que leurs ayants-droits : conjoint, concubin ou partenaire PACS, enfants fiscalement à charge (directement à charge ou via une pension alimentaire).

Dans ce document, le terme « salariés » désigne le personnel de Medtronic Le Pont De Claix inscrit à l’effectif : des membres du personnel sous contrat à durée indéterminée ou déterminée ou en contrat d’adaptation – apprentissage – qualification, des membres du Personnel Medtronic Le Pont De Claix en congé parental, des membres du Personnel Medtronic Le Pont De Claix en congé formation ou sabbatique, des membres du Personnel en invalidité, longue maladie ou en Mise à Disposition, des stagiaires liés au site par une convention. Les ayant-droits sont définis pour l’année civile en cours, au moment de la première demande d’allocation.

Toute modification de la situation familliale ne remettra pas en cause une allocation déjà attribuée.. ..

Avoir au moins 6 mois d’ancienneté et une activité dans les 6 derniers mois